Großbritannien kündigt strengere Visamaßnahmen an, um die Nettomigration zu reduzieren

LONDON, 4. Dezember (Reuters) – Großbritannien kündigte am Montag Pläne an, die Zahl der legal ankommenden Migranten zu reduzieren und den Mindestlohn, den sie in einem qualifizierten Job verdienen müssen, um ein Drittel anzuheben, während Premierminister Rishi Sunak unter Druck gesetzt wird, ein Rekord-Nettoeinkommen in Angriff zu nehmen . Einwanderungszahlen.

Ein hohes Maß an legaler Einwanderung dominiert seit mehr als einem Jahrzehnt die politische Landschaft Großbritanniens und war ein wesentlicher Faktor bei der Entscheidung für den Austritt aus der Europäischen Union im Jahr 2016. Sunak versprach, mehr Kontrolle zu erlangen, nachdem die Abgeordneten seiner Konservativen Partei seine Bilanz vor den im nächsten Jahr erwarteten Wahlen kritisiert hatten, wobei die oppositionelle Labour Party in Meinungsumfragen mit großem Vorsprung an der Spitze lag.

Doch Unternehmen und Gewerkschaften haben die Maßnahmen als kontraproduktiv und als Herausforderung für den privaten Sektor und die staatlichen Gesundheitsdienste angegriffen, die beide unter Arbeitskräftemangel leiden.

Zahlen vom letzten Monat zeigten, dass die jährliche Nettomigration nach Großbritannien im Jahr 2022 einen Rekordwert von 745.000 Menschen erreichte und seitdem auf hohem Niveau geblieben ist, wobei viele Migranten mittlerweile aus Ländern wie Indien, Nigeria und China und nicht aus der EU kommen.

Innenminister James Cleverly sagte, neue Maßnahmen könnten diese Zahl um 300.000 reduzieren.

„Die Migration ist sehr hoch. Heute ergreifen wir drastische Maßnahmen, um sie zu reduzieren“, sagte Sunak, der auch versucht, Migranten abzuschieben, die illegal in Ruanda ankommen.

Cleverley sagte, die Regierung werde den Mindestlohn für qualifizierte ausländische Arbeitskräfte von derzeit 26.200 Pfund auf 38.700 Pfund (48.900 US-Dollar) anheben, Gesundheits- und Sozialarbeiter seien jedoch davon ausgenommen.

Zu den weiteren Maßnahmen zählten, dass ausländisches Gesundheitspersonal daran gehindert wird, Familienangehörige mit in ihr Visum mitzunehmen, der Zuschlag, den Migranten für die Inanspruchnahme des Gesundheitsdienstes zahlen müssen, um 66 % zu erhöhen und das Mindesteinkommen für Familienvisa anzuheben.

Angespannter Arbeitsmarkt

Die Maßnahmen könnten neue Streitigkeiten mit Arbeitgebern auslösen, die in den letzten Jahren angesichts des anhaltend angespannten britischen Arbeitsmarkts und des Endes der Freizügigkeit aus der Europäischen Union seit dem Austritt Großbritanniens aus der Union im Jahr 2020 Schwierigkeiten hatten, Arbeitskräfte zu rekrutieren.

Im Oktober empfahl der unabhängige Einwanderungsberater der Regierung die Abschaffung der sogenannten Shortage Occupations List, einer der wichtigsten Möglichkeiten für Unternehmen, Wanderarbeiter in Branchen mit erheblichem Personalmangel zu beschäftigen.

Cleverley sagte, die Regierung werde das derzeitige System beenden, das es Arbeitgebern erlaubt, nur 80 % des aktuellen Lohns an Migranten für Arbeitsplätze zu zahlen, in denen es an Arbeitskräften mangelt, und die Liste der Berufe, in denen es an Arbeitskräften mangelt, werde überprüft.

„Wir werden die Einwanderung stoppen, die die Löhne der britischen Arbeiter senkt“, sagte Cleverley den Gesetzgebern. „Wir werden eine neue Gehaltsliste für Einwanderer mit weniger Berufen erstellen.“

Einige Studien haben jedoch gezeigt, dass ausländische Arbeitskräfte kaum Einfluss auf die Gesamtlöhne oder das Beschäftigungsniveau haben und dass ein gravierender Mangel an Kandidaten für freie Stellen in Großbritannien für viele Unternehmenschefs nach wie vor ein Problem darstellt.

Kate Nicholls, Geschäftsführerin der Handelsorganisation UKHospitality, sagte: „Diese Veränderungen werden den Talentpool, den die gesamte Wirtschaft beschäftigen wird, schrumpfen lassen und den Mangel, mit dem Hotelunternehmen konfrontiert sind, nur noch verschärfen.“

Er fügte hinzu: „Wir brauchen dringend ein Einwanderungssystem, das seinen Zweck erfüllt und die Bedürfnisse des Unternehmenssektors und des Arbeitsmarktes widerspiegelt. Das System leistet derzeit nichts davon.“

Den Unternehmen fällt es etwas leichter, neue Mitarbeiter zu finden, aber in einigen Sektoren herrscht nach wie vor ein anhaltender Fachkräftemangel, erklärte die Bank of England letzten Monat.

Auch Gewerkschaften äußerten Bedenken hinsichtlich Cleverlys Plan. Christina Macania, Generalsekretärin von UNISON, der größten Gewerkschaft im Gesundheitssektor, sagte, die Entscheidung sei eine „totale Katastrophe“ für das Gesundheitswesen.

Sie fügte hinzu: „Migranten werden nun in gastfreundlichere Länder reisen, anstatt gezwungen zu sein, ohne ihre Familien zu leben.“

(1 $ = 0,7921 Pfund)

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